Nous évaluons de manière approfondie les besoins de l'entreprise pour proposer les compétences, les capacités et le potentiel des candidats atypiques les plus adaptés. Nous utilisons des méthodes d'évaluation ajustées à chaque profil, en tenant compte de leurs particularités et de leurs talents spécifiques. Cela nous permet de recommander des candidats qui non seulement répondent aux exigences du poste, mais qui apportent également une valeur ajoutée grâce à leurs compétences atypiques.

Nous utilisons des méthodes de recherche approfondies pour identifier et attirer des candidats atypiques hautement qualifiés. Grâce à notre réseau, nos partenariats et notre expertise dans les profils atypiques, nous avons accès à un vivier de talents exceptionnels. Nous utilisons des outils et des stratégies de recherche ciblés pour trouver les candidats qui correspondent le mieux aux besoins de nos clients.

Nous offrons un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement, tant pour les entreprises que pour les candidats. Nous facilitons les échanges entre les deux parties, organisons les entretiens et les rencontres, et garantissons un suivi régulier pour nous assurer que le processus se déroule de manière fluide et efficace.

Nous fournissons des conseils et des recommandations pour faciliter l'intégration des profils atypiques au sein des entreprises. Nous aidons les employeurs à mettre en place des mesures d'adaptation et des environnements de travail inclusifs qui favorisent l'épanouissement professionnel de ces talents. Nous sommes également disponibles pour offrir un soutien continu après le recrutement pour assurer une transition réussie.

Nous proposons des sessions de sensibilisation et de formation aux entreprises sur les profils atypiques, leurs compétences, leurs besoins spécifiques et les meilleures pratiques pour favoriser leur inclusion. Ces formations aident les employeurs à mieux comprendre et à valoriser les talents atypiques au sein de leur organisation, et à créer une culture d'inclusion.