Ce type de bilan permet une évaluationdétaillée de la personnalité dans un contexte professionnel. Des questionnaires spécialisés sont utilisés pour comprendre les préférences, les compétences, les modes de fonctionnement, de communication, et les traits de personnalité en lien avec le monde du travail. Il permet ainsi l'identification des talents singuliers et des domaines où ces particularités peuvent être des atouts, ainsi que les compétences à renforcer et les domaines où investir pour améliorer l'employabilité.

Un bilan de personnalité professionnel est particulièrement bénéfique pour plusieurs raisons :

Connaissance de soi : Ce bilan offre une opportunité pour le candidat de mieux se comprendre, enidentifiant ses forces, ses compétences, ses préférences et ses domaines de développement. Cela permet, outre une meilleure connaissance de soi, une appréciation de ses capacités uniques.

Orientation professionnelle : En comprenant ses aptitudes et sa personnalité, le candidat peut mieuxorienter ses choix professionnels. Cela peut l'aider à identifier les domaines où il excelle, à choisir des emplois qui correspondent à ses compétences et à trouver des environnements de travail plus adaptés à ses besoins.

Préparation aux entretiens : Avec une meilleure compréhension de ses compétences et de sa personnalité,le candidat peut mieux se préparer aux entretiens d'embauche. Il pourra mettre en valeur ses atouts et expliquer comment il peut apporter une réelle valeur
ajoutée à l'entreprise.

Développement professionnel : Les résultats du bilan peuvent servir de base pour définir un plan dedéveloppement professionnel. Le candidat peut ainsi identifier les compétences à renforcer et les domaines où investir pour améliorer son employabilité.

Meilleure communication : Comprendre sa personnalité et ses compétences permet au candidatd'expliquer de manière plus claire et convaincante ses capacités lors des interactions professionnelles, notamment dans la rédaction de CV, de lettres de motivation ou lors des entretiens.